浙江省十级工伤停工留薪期几个月？

浙江省十级工伤停工留薪期一般为 3 个月，但具体的停工留薪期期限还需要根据工伤的具体情况和相关法律法规来确定。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需要注意的是，停工留薪期的确定需要经过医疗机构的诊断和认定，职工在停工留薪期结束后，应当及时进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。

建议参考：

1、了解相关法律法规：职工可以查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。

2、寻求专业帮助：如果对停工留薪期的确定有疑问或需要帮助，可以咨询律师或工伤保险机构，获取专业的意见和建议。

3、注意证据保留：在停工留薪期内，职工应当注意保留与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、治疗记录、工资发放记录等，以便在后续的工伤保险待遇申请中使用。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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