劳动争议的最终司法程序是怎样的？

劳动争议的最终司法程序是指在劳动仲裁裁决后，当事人不服仲裁裁决而向法院提起诉讼的程序，在这个程序中，当事人需要向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提交相关的证据和材料，法院将对案件进行审理，并作出判决，如果当事人不服一审判决，可以向上一级人民法院提起上诉。

建议参考：

1、了解法律程序：在提起诉讼之前，当事人应该了解劳动争议的最终司法程序的具体规定和要求，包括诉讼的时效、管辖权、证据的提交等。

2、准备充分的证据：在诉讼过程中，当事人需要提交充分的证据来支持自己的主张，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。

3、寻求专业帮助：如果当事人对法律程序不熟悉或缺乏法律知识，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为当事人提供法律建议和代理服务。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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