劳动争议处理的途径有哪些？

劳动争议处理有以下四种途径：

1、协商：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商解决。

2、调解：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：若协商和调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、及时维权：劳动者应在法律规定的时效内提出劳动争议处理申请，避免因时效届满而失去胜诉权。

2、保留证据：劳动者在劳动过程中，应注意保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在处理劳动争议时提供证据支持。

3、了解法律：劳动者应了解相关劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法维护自己的合法权益。

4、寻求帮助：劳动者可以向劳动监察部门、法律援助机构等寻求帮助，了解自己的权利和义务，以及处理劳动争议的途径和方法。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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