劳动争议案件应适用简易程序还是普通程序？

劳动争议案件的审理程序通常根据案件的具体情况来确定，劳动争议案件可以适用简易程序或普通程序。

- 简易程序：适用于事实清楚、权利义务明确、争议不大的劳动争议案件，在简易程序中，审理期限较短，通常在立案之日起三个月内审结。

- 普通程序：适用于案情较为复杂、权利义务关系不明确或争议较大的劳动争议案件，在普通程序中，审理期限较长，通常在立案之日起六个月内审结。

需要注意的是，具体适用哪种程序，由劳动争议仲裁委员会根据案件的具体情况决定。

建议参考：

- 了解劳动争议仲裁的相关规定和程序，可以通过咨询专业律师或查阅相关法律法规来获取更多信息。

- 在劳动争议仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和材料，以便仲裁机构能够更好地了解案件事实。

- 如果对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三十六条：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

第三十七条：仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭，当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。

第三十八条：当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论，质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

第三十九条：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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