如何撰写劳动争议仲裁事实和理由？

撰写劳动争议仲裁事实和理由时，需要注意以下几点：

1、清晰明确：在陈述事实和理由时，要确保语言清晰、准确，避免使用模糊或含糊不清的表述。

2、具体详细：尽可能提供具体的细节和证据，以支持你的主张，提供相关的合同、邮件、聊天记录等。

3、逻辑连贯：组织事实和理由时，要确保它们之间具有逻辑连贯性，能够清晰地展示你的主张和理由。

4、法律依据：在陈述事实和理由时，要引用相关的法律条款和法规，以支持你的主张。

5、客观公正：在撰写事实和理由时，要保持客观公正的态度，避免夸大或歪曲事实。

建议参考：

在撰写劳动争议仲裁事实和理由时，可以参考以下几点：

1、相关案例：可以参考类似的劳动争议仲裁案例，了解其他仲裁员是如何处理类似情况的。

2、法律书籍和文章：可以参考相关的法律书籍和文章，了解劳动法律法规的具体规定和解释。

3、咨询专业人士：如果对法律问题不确定，可以咨询专业的劳动法律师或法律机构，获取专业的建议和指导。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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