员工不同意调岗不出勤是否算旷工？

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近日，有关员工不同意调岗不出勤是否算旷工的问题引起了广大企业主和员工的关注。

调岗是企业组织变动的一种常见形式，旨在适应市场需求和提升企业效益。但是，是否应该将员工不同意调岗不出勤视为旷工呢？本文将通过一个真实案例来探讨这个问题，并给企业一些建议。

事情发生在一家制造业企业，由于市场需求变化，企业决定调整部分员工的工作岗位。调岗通知发布后，大部分员工纷纷接受安排并投入到新岗位的学习和工作中，但有几名员工坚决不同意调岗。这几名员工认为自己已经在原岗位上积累了丰富的经验，对新岗位不感兴趣，同时担心新岗位的工作压力大、技术要求高，害怕无法适应。因此，他们拒绝了企业的调岗安排，不出勤新岗位的工作。

接下来，企业面临一个棘手的问题：这几名员工的不出勤是否应该算作旷工呢？企业内部对此问题存在分歧。一些人认为，员工有权选择自己喜欢的工作，调岗是企业的一种管理行为，不能强制员工接受；另一些人则认为，员工不同意调岗就意味着不履行工作职责，应该算作旷工。

针对这个问题，笔者认为，企业应该从员工和企业双方的角度综合考虑，找到一个相对公平和合理的解决办法。

首先，企业应尊重员工的个人意愿和职业发展需求，充分沟通和了解员工对调岗的担忧和顾虑。如果员工不同意调岗，企业可以与他们进行一次面对面的交流，听取他们的意见，并尝试找到解决方案，比如提供培训或指导，帮助他们更好地适应新岗位。

其次，企业也应考虑到自身利益和整体运营效益。如果员工持续不同意调岗，可能会导致工作计划的延误和人力资源的浪费。在这种情况下，企业可以合理地进行考核和评估，根据实际情况决定是否将其算作旷工。

最后，无论是员工还是企业，都应保持积极的沟通和合作态度。员工应理解企业的管理需要，同时企业也应尊重员工的权益。只有通过平等、公正的互动，双方才能共同找到一个既符合企业发展需要，又顾及员工利益的解决方案。

综上所述，是否将员工不同意调岗不出勤算作旷工，应该视具体情况而定。企业应该采用灵活的管理方式，积极沟通，找到双方都能接受的解决方案。既尊重员工的权益，又保证企业的正常运营，才能实现员工和企业的双赢。

对于员工不同意调岗不出勤是否算旷工？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！