公司规定发现员工下班后兼职就解雇，合法吗？

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员工在下班后从事第二职业是很常见的现象，企业能否禁止员工下班兼职？发现员工兼职后解除合同是否构成违法解除？

根据《劳动合同法》第三十九条第4项规定：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，企业可以单方解除劳动合同。

司法实践中，企业因员工在外兼职为由解除合同，很容易被判定为违法解除。

一方面是无法举证员工与其他单位建立了劳动关系，其次，企业也不容易举证员工因兼职给本职工作造成了哪些严重影响。

劳动法律并未禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系，但劳动者对用人单位负有忠实勤勉义务，其“兼职”应以不对用人单位造成不利影响为限。

如果劳动者利用休息时间从事强度比较大的工作，容易因休息不够影响工作效率，甚至给用人单位造成损失，用人单位有权单方解除劳动合同。

【典型案例】劳动者利用休息时间在其他单位“兼职”，给用人单位造成损失的，用人单位有权行使单方解雇权

常某是南京市某冶金公司员工，2012年9月入职，工作岗位为机床加工，冶金公司的工作时间为四班三倒，每班8个小时。

2019年4月起，常某下班后又到南京某劳务公司工作，同样是八小时倒班制，工作岗位为生产线操作工。

起初冶金公司对于常某下班后还在其他单位工作8小时的情况并不知情，直到2020年9月某日，常某在冶金公司工作时，在同一块钢板上打了两个不同的编号，导致冶金公司被客户通报整改，公司因此承担了较大的损失。

之后冶金公司知道了常某在外工作的事实，认为其工作过错就是因其利用休息时间在外兼职造成的。

2021年1月11日，公司经过工会后以常某与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响为由，解除与常某的劳动关系。

常某不服，申请劳动仲裁，要求南京某冶金公司支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁委审理后未支持常某的请求，后诉至法院。

法院认为，常某在冶金公司工作期间，同时与其他用人单位建立全日制劳动关系，未能保障必要的休息，存在安全隐患的风险，且客观上产生工作上的错误，给冶金公司造成损失，冶金公司据此解除与常某的劳动合同系合法解除，无需支付赔偿金。

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