2022常州最低工资标准是怎样的

　　为了保障广大劳动者的权益，相关规定了劳动者的最低收入，这样能保证劳动者的基本生活没有困难，实际上，每个地方的最低会有所不同，一些经济发达的地方最低工资会更高一些，这也是为什么大家都喜欢去北上广深等一线城市工作的原因，那么2022常州最低工资标准是怎样的？下面法务时刻小编为大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、2022常州最低工资标准是怎样的

　　1、武进区、新北区、天宁区、钟楼区4个区月最低工资标准 1890元/月 ；金坛区与溧阳市：月最低工资标准 1720元/月。

　　2、以下收入不计入最低工资标准：

　　（1）因延长工作时间而获得的工资；

　　（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　二、最低工资包括哪几部分

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受假、探亲假、婚、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的项目：

　　1、工资：计时工资、计件工资、岗位技能工资等；

　　2、奖金：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金；

　　3、补贴：包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班费补贴，洗理卫生费等；

　　4、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。

　　三、实习生适用最低工资标准吗

　　实习生工资可以低于最低工资标准。

　　依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”

　　最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　根据国家和本市有关规定，最低工资制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

　　以上就是法务时刻小编为大家整理介绍的关于2022常州最低工资标准是怎样的等相关法律知识。综上所述，常州的武进区、新北区、天宁区和钟楼区4个区月最低工资标准 1890元/月，金坛区与溧阳市月最低工资标准 1720元/月，加班、夜班以及其他福利待遇不包含在内。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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