劳动争议处理遵循原则是什么？

劳动争议处理遵循以下原则：

1、合法原则：劳动争议处理必须符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。

2、公正原则：劳动争议处理应当公正、公平，保障当事人的合法权益。

3、及时原则：劳动争议处理应当及时、高效，避免拖延和延误。

4、调解原则：劳动争议处理可以通过调解的方式解决，当事人可以自愿选择调解。

5、裁决原则：劳动争议处理可以通过仲裁或诉讼的方式解决，裁决结果应当具有法律效力。

建议参考：

1、了解法律法规：当事人在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、寻求法律援助：如果当事人无法自行处理劳动争议，可以寻求法律援助，例如咨询律师或申请法律援助。

3、注意证据收集：在处理劳动争议时，当事人应当注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中使用。

4、尊重仲裁或诉讼程序：当事人在仲裁或诉讼过程中，应当尊重仲裁或诉讼程序，遵守仲裁或诉讼规则。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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