员工因学历造假被辞退，能否要求经济补偿？

黄女士：

董某通过招聘网站应聘我公司的管理岗位，招聘条件要求应聘者具有本科及以上学历。通过面试后，2021年7月，董某携带身份证、学历证书等资料到公司报到，在入职登记表和劳动合同中“文化程度”一栏均填写“本科”。2023年8月初，公司在核查学历时发现，董某的学历证书系伪造，真实学历是专科。公司遂以董某存在欺骗行为为由，向其送达解除劳动合同通知书。董某认为，公司提供的岗位并非具有本科学历才能胜任，其虚假学历并未对工作造成影响，要求公司支付经济补偿。请问，公司是否应向董某支付经济补偿？

龚律师：

劳动合同法第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”可见，用人单位享有知情权，劳动者应当遵守诚实信用原则，如实告知相关信息。这里的“与劳动合同直接相关的基本情况”，是指与职业特点和职业限制直接相关的信息，简单来说就是履行劳动合同的能力和条件；具体来说包括劳动者的年龄、是否患有不适合相关岗位的疾病、学历、职业资格、技能、工作经历、就业现状等。劳动者如果对这些与工作岗位直接相关的关键信息作虚假说明，则构成欺诈。

根据劳动合同法的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因上述情形致使劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动者具有法定的重大过错情形的，用人单位有权即时辞退，且无须支付经济补偿。

公司的招聘条件中明确要求具有本科及以上学历，而董某提供虚假学历、登记虚假学历信息，其行为严重违反了诚实信用原则，构成欺诈。因此，公司解雇董某符合法律规定，依法无须支付经济补偿。

在求职中，学历文凭是“敲门砖”。一些求职者为了得到心仪岗位，动起了歪脑筋，弄虚作假。以“蒙骗”方式入职，一旦被发现，终将因不符合录用条件或者违反诚实信用原则等原因被解雇。

来源：广西法治日报