劳动争议的最终处理程序是什么？

处理劳动争议的最终程序通常是通过劳动仲裁或法院诉讼来解决，在这一过程中，劳动者和用人单位可以通过以下步骤来维护自己的权益：

1、协商和解：双方可以自行协商解决争议，达成和解协议。

2、申请调解：劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解员进行调解。

3、劳动仲裁：如果协商和解或调解不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

4、法院诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向法院提起诉讼，由法院作出判决。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以参考以下建议：

1、了解法律法规：了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、保存证据：保存与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据。

3、注意程序：遵守劳动仲裁或法院诉讼的程序，按时提交相关材料和证据。

4、寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4、《中华人民共和国民事诉讼法》

以上内容具体告诉你关于劳动争议的最终处理程序是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了处理劳动争议的最终程序的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议的最终处理程序是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。