劳动争议上诉中院是怎么处理的？

当劳动争议案件经过一审法院审理后，当事人对一审判决不服的，可以向上一级人民法院提起上诉。一般情况下，中级人民法院会对上诉案件进行全面审查，包括对一审判决的合法性、合理性进行审查，同时也会听取双方当事人的陈述和辩论。如果中级人民法院认为一审判决存在错误，可能会撤销一审判决，发回原审人民法院重审，或者在查清事实后依法改判。

建议参考：

1、了解上诉程序：在上诉前，当事人需要了解上诉的程序和要求，包括上诉期限、上诉状的格式和内容等。

2、准备上诉材料：上诉状是上诉的重要文件，当事人需要在上诉状中详细说明上诉的理由和请求，并提供相关的证据材料。

3、按时提交上诉状：当事人需要在规定的上诉期限内提交上诉状，否则将失去上诉的权利。

4、参加庭审：中级人民法院可能会组织庭审，当事人需要按时参加庭审，并提供相关的证据和陈述自己的意见。

相关法条：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

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