劳动争议前置程序有哪些？

劳动争议前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议前置程序的主要目的是为了减轻法院的负担，提高劳动争议的解决效率。

劳动争议前置程序包括以下几个方面：

1、协商：劳动者与用人单位可以通过协商解决劳动争议。

2、调解：劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：劳动者在处理劳动争议时，应该了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据收集：劳动者在处理劳动争议时，应该注意证据的收集，以便在仲裁或诉讼中能够提供有效的证据。

3、遵守仲裁程序：劳动者在申请仲裁时，应该遵守仲裁程序，按时提交仲裁申请和相关证据，积极参加仲裁庭审。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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