暑假工工资标准

　　在现实生活中，有很多成年的学生在放假期间都会去打临时工，一般临时工的工资相比正式工是比较低的，那么你知道暑假工是什么吗？法务时刻小编为大家整理了相关的知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

　　一、暑假工工资标准

　　由于大学生还在在校学习，不属于劳动法规定的劳动者，劳动法中关于最低工资标准的相关规定，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。

　　二、暑假工工作待遇最低标准是多少

　　暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。

　　三、压一个月工资合法吗

　　作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。

　　如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。

　　用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

　　拖欠工资可以选择通过提起维权。

　　法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资

　　（三）安排加班不支付加班费

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

　　以上就是法务时刻小编为您介绍的关于暑假工工资标准的相关内容，根据公平原则暑假工工资一般不应当低于当地最低工资标准。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法务时刻提供专业律师，欢迎您进行。

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