劳动争议案件是否都能向法院提起诉讼？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

由此可知，法院受理劳动争议的范围包括以下几种情况：

1、因确认劳动关系发生的争议：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：用人单位对违纪职工的除名、辞退等。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：劳动者要求用人单位支付加班工资、享受社会保险待遇等。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：劳动者要求用人单位支付工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。

6、法律、法规规定的其他劳动争议：用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生的其他争议。

建议参考：

1、劳动者在提起劳动争议诉讼前，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、劳动者应在法律规定的仲裁时效内提起仲裁。

3、劳动者在申请仲裁时，应提交相关的证据材料。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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