不用劳动仲裁就能讨回劳动报酬？“支付令”了解下

辛苦工作大半年，虽然公司打了欠条，但仍然拖欠工资，这可如何是好？遇到这种情况，许多人会选择劳动仲裁或是诉讼讨薪，但是这些方式流程较复杂，耗费时间长。而提到快捷讨薪方式就要数支付令了。近日，秦州区人民法院成功发出追索劳动报酬案件支付令，大大提高了劳动者追索劳动报酬的效率。

申请人陈某与被申请人某房地产公司于2019年8月12日签订劳动合同，双方约定合约期限为3年，月工资以现金或银行划账形式支付。受市场影响，被申请人多次滞发、拖发、拒发工资，后经双方协商，达成一致离职意见，被申请人欠薪191068元。但被申请人仅给了申请人5000元商场代金券抵同等薪酬，剩余薪资申请人多次催要未果后，向法院申请向被申请人人发出支付令。结合申请人提供的劳动合同等证据，法院审查后认为申请人的申请符合民事诉讼法的规定，向被申请人发出支付令。

支付令是人民法院根据债权人申请向债务人发出限期支付现金或有价证券的法律文书。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条也规定了用人单位不履行调解协议义务的，劳动者可以持调解协议书申请支付令。用人单位拖欠劳动者报酬的，如果符合法律规定的适用情形，劳动者可以不必经过劳动仲裁和民事诉讼直接向人民法院申请发出支付令，但法院签发的前提应当是对于拖欠工资报酬的事实能够基本认定。《中华人民共和国民事诉讼法》第223条也规定了：“人民法院对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。”

【法官提示】

申请支付的流程：

1.劳动者向债务人所在地的基层人民法院申请支付令，并提交相关材料；

2.法院进行审核，决定是否受理；

3.法院决定受理后通知劳动者并向用人单位发出支付令。

用人单位不履行支付令，该怎么办？如果用人单位在规定的十五日期间内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以直接向法院申请强制执行。如果用人单位向法院申请书面异议，经人民法院审查，异议成立的，法院将裁定终结督促程序，支付令自行失效。支付令失效的，转入诉讼程序。