劳务派遣单位应当如何设立

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳务派遣单位应当如何设立的观点吧。

劳务派遣公司主要为其他企业提供人才服务，它可以帮助企业减少招聘成本，让企业能够在最短的时间里面招聘到合适的劳动者工作。目前不少人也会开设劳务派遣公司。那么，劳务派遣单位应当如何设立?

网友咨询：

劳务派遣单位应当如何设立

律师解答：

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

一、注册资本不得少于人民币200万元，不实行认缴登记制；

二、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

三、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

经营劳务派遣业务，应当向人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

律师补充：

设立劳务派遣公司的手续以及程序：

1、订立公司章程。

2、申请公司名称预先核准。设立劳务派遣公司，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请公司名称预先核准。

3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。劳务派遣公司除具有人合因素外，还具有一定的资合性，股东必须按照章程的规定，缴纳所认缴的出资。股东的出资还应当按照法律的规定，采取法定的出资形式，并经法定的验资机构出具验资证明。

4、向公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。

5、向公司登记机关申请设立登记。

6、登记发证。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

对于劳务派遣单位应当如何设立的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！