劳动纠纷处理流程是什么？

劳动纠纷处理流程一般包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动纠纷。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、申请仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、及时维权：劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、保留证据：在劳动纠纷处理过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、了解法律：劳动者应当了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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