劳动争议处理的最终程序是什么？

处理劳动争议的最终程序通常是通过劳动仲裁或法院诉讼来解决，当劳动争议无法通过协商或调解解决时，当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，劳动仲裁是一种快捷、经济的解决方式，仲裁裁决具有法律效力，如果一方对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼，法院诉讼则是一种更为正式的解决方式，由法院进行审理并作出判决。

建议参考：在处理劳动争议时，建议当事人遵循以下步骤：

1、了解自身权益：了解自己在劳动法律中的权益和义务，包括劳动合同的条款、工资待遇、工作时间等。

2、协商解决：尽量通过与雇主或相关部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3、调解：如果协商无果，可以寻求劳动争议调解机构的帮助，进行调解。

4、仲裁或诉讼：如果调解也无法解决争议，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国民事诉讼法》

在处理劳动争议时，建议当事人咨询专业的劳动法律师，以获取具体的法律建议和指导，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

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