没签劳动合同赔偿的双倍工资怎么算

律师解答www. 没签劳动合同赔偿的双倍工资是员工每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，通知后仍然不签订的，用人单位可以书面通知其终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。