公司扣除五险一金却没有缴纳，怎么办？

　　【摘要】可能并不陌生，毕竟每个月工资卡上都会因为它少了好几百。有了五险一金，就可以享受、生育报销、报销，失业了可以领取失业金，退休了还可以领取养老金。那么五险一金指什么,相关规定有哪些呢?

　　五险一金指什么,相关规定有哪些?

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是指住房公积金。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，“五险”即变成“四险”。

　　养老保险全称为社会基本养老保险金，养老保险的目的是为了保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。按规定缴纳15年后，就可以按月领取基本养老金及丧葬补助费等。说白了，养老保险就是给你的老年生活提供了一种最基本的生活保障。

　　医疗保险指的是基本医疗保险，患病就诊发生的医疗费用可以报销一部分。

　　工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

　　生育保险，是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保障制度。主要包括生育津贴和生育医疗待遇。

　　住房公积金，是指缴存的长期住房储金，2011年，开放了个人可提取公积金用于支付住房租金。部分城市允许患有重大疾病的职工或提取公积金救急。

　　分析：先与单位进行协商，询问原因并要求其补缴，如果协商过后仍然不缴纳，就到单位所在地，区级委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳五险一金的主张。五险一金是由用人单位和员工共同缴纳的，所以由员工缴纳的部分就直接从工资里面扣除。

　　法律依据：《中华人民共和国》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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