劳动争议处理方式的最终程序是什么？

劳动争议处理方式的最终程序通常是通过仲裁或诉讼来解决，当劳动争议无法通过协商或调解解决时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在仲裁程序中，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并作出仲裁裁决书，仲裁裁决书具有法律效力，当事人应当履行，如果一方当事人不履行仲裁裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

在诉讼程序中，人民法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决，判决具有法律效力，当事人应当履行，如果一方当事人不履行判决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：在处理劳动争议之前，建议当事人了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，建议当事人注意证据的收集，以便在仲裁或诉讼中能够更好地证明自己的主张。

3、选择合适的解决方式：在处理劳动争议时，建议当事人根据具体情况选择合适的解决方式，例如协商、调解、仲裁或诉讼。

4、遵守仲裁或诉讼程序：在仲裁或诉讼过程中，建议当事人遵守仲裁或诉讼程序，按时提交证据和答辩状，积极参与庭审等。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。

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