劳动争议处理的原则是什么？

劳动争议处理的原则主要包括以下几点：

1、合法原则：处理劳动争议必须遵守法律法规，确保程序合法、结果公正。

2、公正原则：公平对待双方当事人，不偏袒任何一方，保障其合法权益。

3、及时原则：尽快处理劳动争议，避免拖延，减少对当事人的影响。

4、着重调解原则：劳动争议处理机构应优先进行调解，促使双方达成和解。

5、三方原则：劳动争议处理应体现劳动关系三方（劳动者、用人单位、工会）的共同参与和协商。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位应熟悉相关的劳动法律法规，以便在争议处理中依法行事。

2、保留证据：在劳动过程中，注意保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、合理诉求：提出合理的诉求，避免过高或不合理的要求。

4、协商解决：尽量通过协商方式解决争议，避免事态扩大。

5、寻求帮助：如果无法自行解决争议，可以寻求劳动争议调解机构、法律援助机构或劳动监察部门的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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