劳动争议处理方式应该是什么？

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，处理劳动争议的方式主要有以下几种：

1、协商：劳动者与用人单位通过平等协商，达成和解协议。

2、调解：由劳动争议调解组织进行调解。

3、仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法行事。

2、保留证据：在劳动争议处理过程中，劳动者和用人单位都应该注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、寻求法律援助：如果劳动者和用人单位无法通过协商、调解或仲裁解决劳动争议，可以寻求法律援助，向律师或法律援助机构咨询。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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