已补签劳动合同，公司还需支付双倍工资吗？

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已补签劳动合同，公司还需支付双倍工资吗？

律师解答

根据劳动合同法第十条、第八十二条等规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付双倍工资，前提条件为：

1、用工时间已满一个月，不满一年；

2、未签劳动合同是用人单位原因，非劳动者本人原因。

已补签劳动合同，用人单位是否还需要支付双倍工资，需要区分以下几种情况：

1、劳动者有证据证明补签劳动合同是受到用人单位欺诈、胁迫，则补签行为无效，用人单位依法该支付双倍工资就要支付。

2、补签劳动合同的日期未完全覆盖未签劳动合同的日期，则未覆盖日期部分的双倍工资，用人单位依法该支付双倍工资就要支付。

3、虽然补签劳动合同行为无效，或者补签日期未完全覆盖未签劳动合同的日期，但劳动者主张双倍工资时，仲裁时效已过，则用人单位无需支付双倍工资。

4、劳动者同意补签劳动合同，且补签日期完全覆盖未签劳动合同的日期，则用人单位无需再支付双倍工资。