劳动法颁布前劳动争议如何处理好？

在劳动法颁布前，劳动争议的处理主要依据相关法律法规和政策，由于当时的法律体系相对不完善，劳动争议的处理方式可能存在一定的局限性。

建议参考：

1、协商解决：双方当事人可以通过协商达成和解协议，解决劳动争议，协商是一种快速、便捷的解决方式，可以避免诉讼带来的时间和经济成本。

2、调解解决：可以通过劳动争议调解委员会等机构进行调解，调解委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成，具有中立性和专业性，可以帮助双方当事人达成和解。

3、仲裁解决：如果协商和调解无法解决劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种准司法程序，具有法律效力，仲裁裁决可以作为法院判决的依据。

4、诉讼解决：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，诉讼是解决劳动争议的最后途径，但需要注意诉讼的时间和成本。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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