劳动争议的最终司法程序是什么？

处理劳动争议的最终司法程序通常是指通过法院进行的诉讼程序，在劳动争议中，当双方无法通过协商或其他方式解决纠纷时，一方可以向法院提起诉讼，要求法院判决，法院将根据相关法律法规和证据来审理案件，并作出判决。

建议参考：

1、了解法律程序：在提起诉讼之前，建议劳动者了解相关的法律程序和要求，可以咨询律师或劳动法律专家，以确保自己的权益得到妥善保护。

2、准备充分证据：在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。

3、注意诉讼时效：不同的劳动争议案件有不同的诉讼时效，劳动者需要在时效内提起诉讼，否则可能会失去胜诉权。

4、寻求法律援助：如果劳动者经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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