劳务合同纠纷仲裁程序(未签劳务合同仲裁申请范本)

当事人准备仲裁协议、劳动合同等材料，向约定的仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，应当依法立案审查，一般在5日内通知案件审查结果。开庭时间由仲裁庭确定，劳动合同争议开庭后依法审理。

发生劳务合同纠纷怎样仲裁?

1、到约定的仲裁委申请仲裁，提交书面的仲裁申请书、仲裁协议;

2、仲裁委对于可以立案的案件，出决定，如果决定立案的，五日之内会发出相关书面通知;

3、仲裁委将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人;

4、组成仲裁庭，当事人参加仲裁。

劳务合同纠纷属于劳动争议吗

1、不属于。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。劳务合同在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷亦不属于劳动争议的范畴。

2、《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

劳务合同纠纷打官司要多久才能结案?

劳务合同纠纷打官司的，一般立案之日起六个月内可以结案，人民法院适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。

《民事诉讼法》

第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百六十四条

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

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