多年未签订劳动合同企业如何补救

律师解答www. 多年未签订劳动合同视为用人单位与职工建立无固定期限劳动合同，而用人单位应该签订无固定期限劳动合同，却未签订的应该从签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
用人单位不愿意的，劳动者可以与其协商；协商不成的，可以申请 劳动仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。