劳动争议处理的最终程序是什么？

劳动争议处理的最终程序通常是指在经过一系列的调解、仲裁或诉讼程序后，最终确定劳动争议的解决方案，在我国，劳动争议处理的最终程序主要包括以下几个步骤：

1、调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应在 30 日内结束调解。

2、仲裁：调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起 45 日内结束仲裁，案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过 15 日。

3、诉讼：对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起 15 日内，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，建议当事人尽量通过协商和调解解决纠纷，以避免不必要的法律程序和费用。

2、如果需要申请仲裁或诉讼，建议当事人及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，制定合理的诉讼策略。

3、在仲裁或诉讼过程中，当事人应当遵守法律程序和规定，积极配合仲裁机构或法院的工作，提供真实、充分的证据。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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