劳动争议处理概论的考试重点是什么？

劳动争议处理概论是一门重要的学科，涉及到劳动法律、劳动关系、劳动仲裁等方面的知识，在考试中，通常会涉及到以下重点内容：

1、劳动法律基础知识：包括劳动法的基本原则、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。

2、劳动关系的调整与管理：涉及劳动关系的建立、维护、协调和处理等方面的知识。

3、劳动争议的处理程序：包括劳动仲裁、诉讼等程序的规定和流程。

4、劳动争议的预防与解决：强调如何预防劳动争议的发生，以及如何有效地解决已经发生的劳动争议。

建议参考：为了更好地准备劳动争议处理概论的考试，建议参考以下资料：

1、相关法律法规：如《劳动法》、《劳动合同法》等。

2、教材和参考书籍：选择权威的教材和参考书籍，如《劳动争议处理概论》等。

3、案例分析：通过分析实际案例，加深对劳动争议处理理论和实践的理解。

4、在线资源：利用互联网搜索相关的法律法规、案例和研究论文等资源。

相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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