工资发放中心工作计划(共31篇)

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工资发放中心工作计划 第1篇

随着春节的日益临近，在东营务工的很多农民工陆续返乡，拖欠农民工工资问题也初露端倪。近日，记者从东营区人力资源和社会保障局了解到，人社局劳动检查大队联合多部门采取一系列措施，确保农民工工资按时发放。

    东营区人力资源和社会保障局成立了农民工工资支付专项检查活动领导协调小组，充实一线检查人员，及时研究解决存在的问题，做好检查工作，加强组织领导。相关部门责任落实到人，实行24小时值班制，确保举报投诉渠道畅通，及时调查处理群众举报投诉的农民工工资问题。

    另外，区人力资源和社会保障局会同住房和城乡建设、财政、公安和工会组织等部门，明确各自分工任务和重点检查对象，互相沟通，形成整体合力。对不按要求报送书面材料或瞒报拖欠、克扣工资数额的用人单位，责令其整改，拒不改正的，处以罚款；对无故拖欠、克扣农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时，公开曝光。

    另外，东营区人社局还建立和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、工资支付保障金制度，逐步完善农民工工资保证金制度，扩大其实施范围，发挥工资支付保障制度的作用。推行农民工工资发放实名制，通过银行发放农民工工资等办法，完善预防和解决拖欠农民工工资问题的有效机制。

工资发放中心工作计划 第2篇

第一章总则

一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

二、本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。

第二章工资结构

一、员工工资由固定工资、绩效工资、养老金补贴、医保补贴、外地津贴五部分组成。

二、固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。

三、绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，绩效工资在工资总额中占40%。

四、养老金补贴、医保补贴、外地津贴在工资总额中占20%。五、员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放金额。

第三章工资发放

一、根据项目经理考核后的绩效工资，财务室进行制表，由项目经理签字后发放。

二、工资由财务室发放，可采用现金发放或银行转帐两种方式，具体方法根据各项目情况确定。

三、工资发放时间：每月的5-10号发放上月工资。

工资发放中心工作计划 第3篇

薪资计划书两篇范文

篇1：薪酬计划

一、201x年公司薪酬预计上升幅度会在20%以下 1、月薪工资正常上调10-20%左右； 2、计件工资正常上调1-2%；

3、年薪绩效与公司目标为基础上调。

二、201x年的薪酬福利计划（如截图）

三、薪酬计划说明

首先，薪酬结构的说明：由静态薪酬、动态薪酬与人态薪酬组织（也就是如图所说的基本薪酬+奖励薪酬+福利薪酬）

其次，薪酬结构的计划 1、基本薪酬 基本工资

具有刚性和差异性。是每一位员工在企业中获得稳定的报酬。它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定收入的来源，最主要还是可变的一个依据。而变动依据来自以下三方面： 1）生活费用的变化、物价通货膨胀的程度； 2）同行劳动者的基本薪酬变化；

3）员工拥有的知识、经验、技能的变化与区域差异的变化。

因此，在福建地区的变化一般都会在10%-20%进行浮动性的变化！

技能工资 基本工资的组成，各个公司都有自己的形势。主要中变化在与技能工资或岗位工资存在进行取决。现今国家也提倡了同工同酬的问题，所以公司与技能工资形势出现。而技能工资体现了岗位的技术含量、工作经验与职务的不同化而工资的含金量也将产生差异。从宏观上来看，可能还是不够完善，但从客观上是最有说服力的一种体现（取决现有公司情况）工龄工资

提到工龄工资，不得不说是抛物线原理： 1）体现论功行赏原则

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