劳动争议诉讼是否是处理劳动争议的最终程序？

劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序之一，在劳动争议发生后，通常会先通过劳动仲裁来解决，劳动仲裁是一种前置程序，当事人可以在劳动争议发生后向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决。

如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院对劳动争议进行审理并作出判决，劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终程序，当事人在经过仲裁和一审程序后，一般不能再向其他机构申请仲裁或提起诉讼。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的仲裁前置程序和诉讼程序，明确了当事人在劳动争议解决过程中的权利和义务。

2、《中华人民共和国民事诉讼法》：该法规定了民事诉讼的程序和规则，包括起诉、受理、审理、判决等程序，当事人在劳动争议诉讼中需要遵守相关的程序和规则。

3、相关司法解释：最高人民法院发布了一系列关于劳动争议诉讼的司法解释，对劳动争议诉讼的程序和实体问题进行了规定，当事人在诉讼过程中可以参考相关的司法解释。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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