劳动争议处理方式有哪些？它们之间有何关系？

劳动争议处理的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼，它们之间的关系如下：

1、协商：是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议，协商是劳动争议处理的首选方式，因为它可以避免双方之间的矛盾进一步激化，同时也可以节省时间和成本。

2、调解：是指在劳动争议仲裁委员会的主持下，通过说服教育、疏导协商，促使双方当事人自愿达成协议，从而解决争议，调解是一种自愿性的解决方式，双方当事人可以在调解过程中表达自己的意见和诉求，同时也可以得到仲裁委员会的指导和帮助。

3、仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行裁决的一种方式，仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须遵守，仲裁是一种快捷、高效的解决方式，通常适用于争议金额较小、案情简单的案件。

4、诉讼：是指当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在法定期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理并作出判决的一种方式，诉讼是一种最终的解决方式，通常适用于争议金额较大、案情复杂的案件。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据具体情况选择适合自己的解决方式，如果争议金额较小、案情简单，可以优先选择协商或调解；如果协商或调解无果，可以选择仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国民事诉讼法》

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