劳动争议仲裁前置程序是什么？

劳动争议仲裁前置程序是指，在发生劳动争议时，劳动者或用人单位必须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解仲裁程序：劳动者和用人单位在发生劳动争议后，应及时了解仲裁程序的相关规定和要求，包括仲裁申请的受理条件、仲裁时效、仲裁费用等。

2、准备充分证据：在申请仲裁时，劳动者和用人单位应准备充分的证据，以支持自己的主张，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。

3、遵守仲裁规则：在仲裁过程中，劳动者和用人单位应遵守仲裁规则，尊重仲裁庭的裁决。

4、及时提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者和用人单位应在规定的时间内及时向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

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