劳动争议的处理方法应该是什么？

**问题解答：劳动争议的处理方法应该根据具体情况而定，一般可以通过以下几种途径解决：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：劳动争议仲裁委员会不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

**建议参考：

1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、注意证据的收集和保存：在处理劳动争议时，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意证据的收集和保存，以便在需要时能够提供有效的证据。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位无法通过协商和解、调解、仲裁等途径解决劳动争议，可以寻求专业帮助，如律师、劳动仲裁机构等。

**相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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