我国劳动争议处理途径有哪些？

我国劳动争议处理途径主要包括以下几种：

1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。

2、调解：由劳动争议调解组织或第三方机构居中调解，促使双方达成和解协议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者可以根据具体情况选择适合自己的处理途径，以下是一些建议：

1、了解法律规定：劳动者应当了解相关劳动法律法规，明确自己的权利和义务。

2、及时维权：发现劳动争议后，应及时采取措施，避免超过时效。

3、注意证据收集：在处理劳动争议过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4、寻求专业帮助：如果对法律规定不熟悉或处理争议有困难，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

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