劳动争议处理方式的最终程序是指什么？

劳动争议处理方式的最终程序是指：在经过劳动争议仲裁委员会的仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，人民法院作出的一审判决为终审判决，判决送达后立即生效，当事人不得再上诉。

建议参考：在劳动争议处理过程中，当事人可以根据自身情况选择适合的处理方式，如果对仲裁裁决不服，可以及时向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益，当事人在处理劳动争议时，应当注意保留相关证据，以便在需要时进行举证。

相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”

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