怀孕女员工能请保胎假吗？工资怎样算？

近日网上新闻爆出：斗鱼公司的一位36岁女员工请保胎假被拒后遭辞退。

据报道，该女员工“因高龄受孕的原因，她出现过先兆性流产迹象，还有妊娠高血压，医院出具的诊断报告也是：高龄初产，妊娠高血压，需高危妊娠监督。两次的复查记录单上，都打印着“休28天”的字样”。该女员工根据医院的诊断报告向公司请保胎假，并向公司提供了相关材料。

但是，公司人力通过OA系统回复：结合相关材料，不属于确诊妊娠高血压，且需要卧床休息的情形，驳回病假。其后，公司还以该女员工旷工为由，解除了与女员工的劳动合同。

该新闻事件涉及保胎假问题。怀孕女员工有权请保胎假吗？公司必须批准吗？

《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十条规定：女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。根据该规定，只要经医疗机构诊断确需保胎休息，怀孕女员工可以请保胎假，请假期间工资按请病假工资支付。

如果其他地区没有像广东省这样有明确的规定，还能请保胎假吗？也是可以的！理由：请保胎假相当于请病假。对于请病假，公司一般不能拒绝，但员工应履行请假手续并向公司提供医疗机构的相关诊断证明等。只要经医疗机构诊断确需休假养病，且向公司提交了相关诊断证明履行了请假手续，即使公司不同意，员工还是可以休病假，公司不能据此主张员工无故旷工。

提示：重要的是要向公司提供医院的诊断证明等材料，并履行请假手续。如果没有提供证明材料又没有履行请假手续，则公司可主张员工无故旷工，从而合法开除！