监护争议解决程序怎么进行？

1.婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷。这类纠纷是基于特定身份关系而产生的，这种以人的特定身份为基础的权利与义务关系一旦产生，往往就是由法律直接加以规定的，对其争议也需要通过相应的法定程序才能解决，因此，这类纠纷不得仲裁。

“中国当代行政法治的两难境地，在于一方面受到法律规则和法定程序的严格限制，另一方面又面临具体处境中的复杂局势和权力角逐。”就广东省10地级市协调规定的程序条款，其内容主要集中于：制定的法律依据、行政执法权争议协调的适用范围、适用对象及争议类型、争议协调的原则，以及提起行政执法权争议的程序、解决程序等。行政执法争议协调程序，10地级市协调办法规定的步骤如下：

长期以来，实践中存在行政争议集中于诉讼阶段、多元纠纷化解机制不健全、行政滥诉和程序空转等问题，导致法院压力大，行政争议难以实质性化解，司法权威和司法公信力不足，人民群众获得感不强。人为制造诉讼案件、刻意增加诉讼案件数量，不仅浪费了司法资源，也不利于行政争议的实质性化解。程序空转会使行政争议在经过一系列诉讼程序后，又回到最初的“原点”，纠纷矛盾没有得到实质性化解。针对多元化行政争议解决机制不健全、行政滥诉、程序空转等问题，需采取更加有效的应对措施加以解决。

1、涉及婚姻、收养、监护、扶养和继承的争议是无法在仲裁中解决的。虽然这些争议属于民事纠纷，并且涉及财产权益争议，但由于它们涉及当事人身份关系，而这种关系当事人本人无法自由处置，因此需要法院或政府机关作出判决或决定，而不属于仲裁机构的管辖范围。

6.合同约定争议解决方式：在签订合同时，应明确约定争议解决的方式和程序。一般来说，争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。通过明确约定争议解决方式，可以为双方提供法律依据，降低纠纷升级的风险。

马怀德认为，程序空转会使行政争议在经过一系列诉讼程序后，又回到最初的“原点”，纠纷矛盾没有得到实质性化解，针对多元化行政争议解决机制不健全、行政滥诉、程序空转等问题，需采取更加有效的应对措施加以解决。

随着争议解决方式的多元化，仲裁也越来越得到大众的认可，并在纠纷解决时得以适用。虽然仲裁程序有其有利性，适用率也有所提升，但是也有可能存在当事人选择了仲裁程序而无法适用的问题。为了提高程序适用性，大家在选择仲裁程序时，需关注以下3点：在实践当中，如果当事人根据自身的需求，最终选择了仲裁方式解决争议，又有哪些要点值得关注呢？

第十九条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。…

（三）诉讼解决诉讼是指保险合同当事人的任何一方按照法律程序，通过法院对另一方当事人提出权益主张，由人民法院按依法程序依法解决争议、进行裁决的方式，这是解决争议的最后方式。

3.仲裁解决：如果协商和调解都无法解决纠纷，可以通过仲裁来解决。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由专业的仲裁员对争议进行裁决，具有法律效力。

最后，雇佣合同应该明确规定争议解决程序。如果发生争议，合同应该规定解决争议的方式，包括调解、仲裁或诉讼。此外，合同还应该规定适用的法律和管辖权。

国际商事争议具有跨境、跨法域特征，传统以国内诉讼、国际仲裁为主体的司法、准司法争议解决方式灵活性欠佳，且在时效上有所迟延。对此，江北新区法院制定分流规则，明确争议进入调解程序、仲裁程序、诉讼程序的条件，同时规定，已经进入调解、仲裁、诉讼的纠纷，在国际商事纠纷一站式解纷平台内可依法有序流转。

在争议解决方面，我们的律师团队精通仲裁、诉讼等法律程序，能够为客户提供全方位的争议解决方案，确保客户权益得到最大程度的保障。

“多元争议解决方式并存是世界普遍存在的法治现象。”王敬波指出，调解、仲裁、诉讼等多种解决争议的方式各有特点。法院是解决矛盾纠纷的最后关口，但不是最优和成本最低的。司法在整个争议解决格局中虽然处于末端，却是整个争议解决格局构造中最关键的一环。法院要通过能动司法的作用，推动整个争议解决模式和格局加快完成结构性调整，形成“调解在前，诉讼断后”等争议解决格局。

七、争议的解决甲乙双方应该格守协议条款，若双方就本协议或有关本协议的事宜发生争执，包括有关违约、终止和有效性的任何争议，双方通过友好协商的方式解决争议。如果争议不能通过协商方式解决，则该争议将提交仲裁委员会通过仲裁方式解决，全部仲裁程序将依据该仲裁委员会有效的程序规则进行。该仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。

十一,甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议,应当平等协商解决,协商无效时,可按法定程序申请调解,仲裁,提起诉讼.

(一)双方因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先协商解决，协商解决不成，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，乙方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2011年11月10日,志图公司与亿达公司签订修订及重述合同,合同第条约定:因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,双方应努力通过友好协商解决。若在协商开始后30天内未实现圆满解决,任何一方可将争议提交至位于中国北京的贸仲委,根据仲裁申请之时该机构有效的程序规则通过仲裁解决。

协商解决：协商是最基础的争议解决方式，也是最直接、最经济的方式。当双方发生争议时，首先应尝试通过友好协商解决问题。调解：如果协商无法解决争议，可以寻求第三方的调解。这可能是一个公正的第三方个人或者专业调解机构。调解过程通常比较灵活，主要目标是帮助双方达成满意的解决方案。仲裁：如果合同中有仲裁条款，那么双方可以选择将争议提交给仲裁机构，按照合同约定的仲裁规则进行仲裁。仲裁结果具有法律约束力，除非在非常特殊的情况下，一般不能通过法院上诉。诉讼：如果争议仍不能解决，可以将争议提交给法院。法院将根据相关法律法规和合同的条款，对争议作出裁判。

是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。它是纠纷常见的解决方式。

和解协议是指在民事诉讼、仲裁、行政复议等争议解决程序中，当双方当事人在争议的事项上达成一致意见时，经过协商并签订的书面协议。和解协议是一种非强制性的协议，双方当事人在自愿的情况下达成，并且具有法律效力。和解协议能够在最短的时间内解决争议，节约时间和金钱成本，对于双方当事人都具有较高的实际意义。

第四十五条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的*等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2甲乙双方之间发生劳动争议，首先双方应协商解决，协商不成的，可以按照《中华人民共和国劳动法》规定的程序解决。

《民法典》第三十一条【监护争议解决程序】对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的`劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行***部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起______日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。