合资企业的员工有视同缴费年限吗

合资企业一般是指国外企业与中国国内企业联合投资，在中国国内组建的企业，叫合资企业。

对于合资企业职工的社会保障问题，《中华人民共和国社会保险法》和《外商投资企业社会保险费管理办法》都做了相关规定。

规定中明确指出：

在中国国内的合资企业员工，养老保险费必须按照中国的法律法规的规定，进行缴纳养老保险费。

所以在合资企业工作的员工，如果是按照《中华人民共和国社会保险法》的规定缴纳的养老保险费，且参保者的工作年限符合视同缴费年限规定的条件，而且参保者的档案里具备认定视同缴费年限的资料。

参保者的视同缴费年限，是可以被认定的，而且可以参加参保者退休养老金待遇的计算。

但在中国国内的合资企业员工，如果不是按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，缴纳的养老保险费。

参保者的视同缴费年限，就不能被认定，更不能参与参保者的退休养老金待遇的计算。

例如：

有的合资企业，就不是按照《中华人民共和国社会保险法》和《外商投资企业社会保险费管理办法》的规定，给参保者缴纳的社会保险费。

而是给参保者缴纳的“综合保险费”

象这种缴纳“综合保险费”的合资企业员工，就不能享受视同缴费年限的待遇。

因为“综合保险”不属于《中华人民共和国社会保险法》范畴内的保险种类。

所以参保者即使有视同缴费年限，且具备认定视同缴费年限的资料。

参保者的视同缴费年限也不能被认定，更不能享受视同缴费年限的退休养老金待遇。

来源 文竹说社保讲医保