我国现行劳动争议处理制度的有效性如何？

我国现行劳动争议处理制度实行自愿调解自愿仲裁，这一制度在一定程度上保障了劳动者和用人单位的权益，同时也提高了劳动争议解决的效率，该制度也存在一些问题，例如调解和仲裁的程序可能不够透明，劳动者和用人单位的权益可能得不到充分保障等。

建议参考： 为了提高我国现行劳动争议处理制度的有效性，可以采取以下措施：

1、加强调解和仲裁的透明度：建立健全调解和仲裁的程序规则，确保程序的公开、公正和公平。

2、提高调解和仲裁的专业性：加强调解员和仲裁员的培训，提高他们的专业水平和解决问题的能力。

3、加强劳动法律法规的宣传和教育：提高劳动者和用人单位对劳动法律法规的认识和理解，增强他们的法律意识。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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