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问题解答： 员工未婚先孕，单位不能因此而与其解除，并且也不能对其裁员或者予以无过错性辞退。但员工具有严重违纪等重大过错的，单位是可以依法予以过错性辞退的。 依据： 《中华人民共和国》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前…

问题解答： 劳动者怀孕了，单位不能随意调岗，但与劳动者协商一致的，可以减轻劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动。对于孕期的劳动者，单位不能因此而降低其工资、予以辞退、或者与其解除。 依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳…

问题解答： 劳动者患精神病，如果具有不符合单位在试用期的录取条件、不胜任工作，经过培训或者调岗后仍无法胜任等情形的，用人单位能解除。如果单位过错性辞退劳动者的，无需支付补偿；如果是无过错性辞退的，则需要依法给予其补偿。 依据： 《中华人民共和国法》第三十九条…

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳动者受工伤，劳动合同期满后用人单位能终止劳动合同吗的观点吧。　劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原…

公司不可以辞退流产的员工，员工在怀孕期和哺乳期，用人单位不能降低其，不能与其解除，终止。用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者存在法定过错行为，用人单位也可以解除劳动合同。 一、用人单位能不能辞退流产员工 不可以，用人单位不能因女职工怀孕、生育、…

用人单位通过“末位淘汰”等级考核的形式，对考核居于末位等次的员工采取调岗调薪等措施，该行为是否违反法律法规相关规定，在实践中常有争议。那么，法院如何认定这一行为的效力呢？裁判规则#1用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施…

生活中，人与人的交往往往会发生摩擦，有些人在工作中跟别人发生冲突就动手将同事打伤了，面对这种情况有的单位就想要进行辞退员工了，那么，员工在上班期间打伤同事，单位能解除吗？ 一、员工在上班期间打伤同事，单位能解除劳动合同吗？ 员工打人属于治安违法行为，可以报…

问题解答： 单位一般可以能与可能患病的员工终止。可能患病是没有医疗结构出具证明需要医疗期的情况，用人单位可以与劳动者进行协商，解除劳动合同，并支付经济补偿；若员工属于患病且在医疗期的，用人单位不能解除劳动合同。 依据： 《中华人民共和国》第四十二条 劳动者有下…

问题解答： 单位能自定规矩罚款员工，但是不得违反相关规定。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低，则按最低工资标准支付。 法律依据： 《中华人民…

问题解答： 用人单位不能在试用期内无故辞退劳动者，必须具有劳动者不符合其录取条件、无法胜任工作，且在培训和调整工作岗位后仍无法胜任等情形才行。如果单位违法辞退的，需要支付给劳动者经济。 依据： 《中华人民共和国法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可…

问题解答： 承包单位能将承包工程中的部分工程发包。但是需经发包单位的同意，且需要发包给具有相应建设资质的单位。如果该承包单位实行总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。 依据： 《中华人民共和国建筑法》第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包…

问题解答： 在劳动者发生的期间，单位一般不能解除，但是劳动者具有严重违反单位的规章制度等重大过错的除外。如果劳动者无过错，而单位在其受工伤期间与其解约的，属于，需要承担相应的责任。 法律依据： 《中华人民共和国》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以…

问题解答： 员工在期间，如果没有重大过错的，单位一般不能解除，单位不能在此时辞退员工或者裁员。但是员工可以依法主动与单位解约，或者员工有重大过错的，单位还是可以予以辞退的。 依据： 《中华人民共和国》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四…

问题解答： 用工单位不能无故辞退孕妇。如果孕妇有过错，用工单位应将其退回派遣单位，由派遣单位依法辞退孕妇。但只有在孕妇具有严重违纪等情形的，派遣单位才能依法予以辞退。 依据： 《中华人民共和国法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…

问题解答： 试用期不合格单位不能延长试用期期限。用人单位可以证明劳动者试用期不符合录用条件，依法解除。根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律依据： 《中华人民共和国》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合…