劳务派遣

问题解答： 1．适用不同：劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；则适用法，属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。 2．对劳动者…

问题解答：派遣合同之间的区别有：1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定的劳动用工合同。2、合同目的不同。派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为…

问题解答： 业务外包和区别： 1、关系不同。劳务派遣中派遣单位与用工单位劳务派遣关系，通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。而企业外包只是平等主体间的普通合同关系。 2、劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工…

问题解答： 建筑用工中如果有临时性、辅助性或者替代性的工作岗位空缺的，允许。派遣单位可以与建筑施工单位签订劳务派遣协议，约定派遣的人员数量、违法责任等具体的内容。 依据： 《中华人民共和国法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充…

根据我们国家相关的规范当中明确规定，期间，如果因为执行工作的任务造成他人损失所造成的侵权责任由用工单位承担。 法务时刻律师解答： 劳动派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式…

问题解答： 工是由派遣单位来发放工资的。派遣工是与派遣单位签订的二年以上的固定期限，双方之间形成了劳动合同关系，所以应由派遣单位来按月支付给派遣工工资。 依据： 《中华人民共和国》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务…

问题解答： 小时工与用工单位之间不存在，不受《法》与《劳动法》的限制，不存在离职的时间限制。 劳务派遣小时工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，该小时工只是基于与派遣单位的劳动合同为用工单位提供劳动服务，接受用工单位的工作安排，但与用工单位不存在实际的劳动关系。…

问题解答： 应该订立协议。劳务派遣单位应该与用工单位订立劳务派遣协议，并依法载明派遣的岗位和人员数量、派遣的期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及责任等条款。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 依据： 《中华人民共和国法》第五…

问题解答： 协议得有的条款： （一）派遣的工作岗位名称和岗位性质； （二）工作地点； （三）派遣人员数量和派遣期限； （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； （五）费的数额和支付方式； （六）工作时间和休息休假事项； （七）其他规定的应载明的内容。…

问题解答： 应届毕业生可以。根据规定，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立，合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 法律依据： 《中华人民共和国》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与…

问题解答： 工的社保由劳务派遣单位缴纳。根据规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳费，并办理社会相关手续。 法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： （一）如实告知被派遣劳动者法…

问题解答： 费用一般是每人每月100-500元。但是具体的费用则可根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。 依据： 《中华人民共和国法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人…

问题解答： 合同的期限有下列规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限，并且按月支付给劳动者劳动报酬。至于具体的期限，则由派遣单位与劳动者协商一致确定。 依据： 《中华人民共和国》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳…

问题解答： 对协议的规定：劳务派遣单位派遣劳动者时应当与用工单位签订劳务派遣协议，并且该协议应当约定好派遣的岗位和人员数量；派遣的期限；劳动报酬和费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。 法律依据： 《中华人民共和国法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用…

问题解答： 有下列规定：派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，应当与劳动者签订二年以上的固定期限，按月支付给劳动者劳动报酬；而派遣单位与用工单位则需要签订劳务派遣协议。 法律依据： 《中华人民共和国》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单…