劳动保护

近期，全国多地持续高温，部分地区气温升至40摄氏度以上。电力、建筑、环卫、钢铁等传统行业的露天或高温作业人员，快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者，以及社区防疫志愿者等防疫一线人员，都面临着高温“烤”验。加强高温天气下劳动者权益保障，是需要解决好的现实问题。…

问题解答： 在女职工的劳动保护方面有下列特殊规定：用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业；以及不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。 依据： 《中华人民…

问：女职工的产假是如何规定的？ 答： 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42…

为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，相关法律法规对女员工劳动保护和待遇等进行了特殊规定，以下是整理的部分内容，仅供参考。三期期间，用人单位能否解除劳动合同？首先，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与…

女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条 用人单位应…

随着中国女性参与社会工作程度越来越高，性别歧视、职场性骚扰、婚恋被PUA、家庭暴力等问题也日益凸显。妇女合法权益的维护，离不开高效优质的司法保障。作为女性，必须学会用法律的武器维护自己的权益。那么，当前我国保护女性法律有哪些呢？ （此处已添加小程序，请到今日头…

依据《特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。关于女职工劳动保护特别规定对女职工产假规定的问题，下面由律师工作站小编为你详细解答。 2023女职工劳动保护特别规定对女职工产…

客运劳动保护工作总结 第1篇 今年春运，我局根据上级的部署和要求，在认真总结以往交通系统春运安全生产工作经验的基础上，按照“以人为本，安全第一，以客为主，优质便捷”的指导原则，积极动员，全面部署，以交通快速、安全、稳定发展为目标，以全面落实安全生产“一岗双责…

2022年女职工维权行动月”活动 行动月期间，各地工会组织通过知识竞赛、普及“四期”劳动保护、开展健康知识讲座、送体检、普法宣传等形式多样的活动 维护女职工特殊权益 本期专题，就和小编一起， 看看女职工都有哪些特殊权益～ 什么是女职工“四期”劳动保护？ 女职工“四期…

问题解答： 劳动保护的三个主要内容是劳动卫生安全、工作时间和休息休假。根据规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 法律依据： 《中华人民共和国法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权…

一、孕期劳动保护（一）劳动关系特别保护女职工在孕期的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。另外，怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止。如果用人单位违法解除孕期女职工劳动关系的，则属于违法解除，需要支…

职工劳动保护专项合同范本 第1篇 甲方： 乙方： 为了加强安全生产工作，防止和杜绝各类事故的发生，坚持文明生产，安全第一，特订如下合同： 1、乙方必须无条件服从甲方的安全生产教育和文明施工管理，严格遵守甲方的各项安全生产规章制度和安全生产操作规程，严禁违章作业。…

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动保护专项集体合同条款内容是什么,集体合同的审查程序是什么问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。…

劳动条件的概念在法学界仍然存在争议。有的学者认为，劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；有的学者认为，劳动条件是用人单位为劳动者提供生产资料或者说是物资条件；有的学者认为，劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件…

炎炎夏日，有很多劳动者依然在高温下坚守着自己的岗位，比如清洁工、交警、快递员等。那么，用人单位要做到哪些劳动保护措施呢？ 1 用人单位要未雨绸缪，在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查。 对有心、肺、脑血管疾病及其他身体状况不适合高温作业环…