劳动合同

律师解答www. 不签劳动合同的，如果自用工之日起超过一个月的，则用人单位需要向员工支付每月双倍的工资；如果未超过一个月的，则用人单位和劳动者可以尽快协商订立书面的劳动合同。 超过一年未签劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同…

律师解答www. 满半年没有签订劳动合同的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资和签订劳动合同。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律…

律师解答www. 没有签劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。 劳动者还可以要求用人单位即时补签，单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的，劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。 法律依据 《中华人民共和…

律师解答www. 劳动合同到期被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》…

律师解答www. 劳动合同一般签订几年都可以，有两三年，也可以签订十几二十年。具体期限由用人单位和劳动者协商确定。 劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项…

律师解答www. 六年劳动合同到期没有续签的处理： 一、在同等条件下，劳动者不续签的，劳动关系终止；单位应依法为其办理劳动合同终止的手续。 二、如果用人单位降低劳动合同标准续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同…

律师解答www. 劳动合同超过一个月未签可赔偿。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，但一般不会超过11个月。 根据相关的法律规定，未签订劳动合同超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同…

律师解答www. 用人单位没有签订劳动合同按照正常的流程提出书面的申请，然后辞职即可。一般情况下，需要提前三十日通知用人单位，处于试用期的，提前三日通知。 单位没有签订劳动合同，属于违法行为，可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资，但一般不超过11个月。 法律…

律师解答www. 多年未签订劳动合同视为用人单位与职工建立无固定期限劳动合同，而用人单位应该签订无固定期限劳动合同，却未签订的应该从签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。 用人单位不愿意的，劳动者可以与其协商；协商不成的，可以申请 劳动仲裁。 法律依据 《中华…

律师解答www. 20年没有签劳动合同的，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。 根据相关的法律规定，20年没有签订合同，视作与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者主动离职无补偿。但单位无过失性辞退员工的，员工可以要求单位支付补偿金。 法律…

律师解答www. 工作一年多没有签劳动合同的，满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。 在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书…

律师解答www. 工作一年多没签劳动合同的，可以要求用人单位支付11个月双倍工资，同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同。超过一年的，视为双方订立无固定期限劳动合同。 建议双方协商解决，协商不成可以申请 劳动仲裁，应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 法律依据 《…

律师解答www. 工作一年多没签劳动合同赔偿自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，向劳动者每月支付二倍的工资。还需支付11个月的双倍工资。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者赔偿。 法律依据 《中华人民共和国…

律师解答www. 没签劳动合同赔偿的双倍工资是员工每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，通知后仍然不签订的，用人单位可以书面通知其终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。 法律依据 《中华…

律师解答www. 没有劳动合同辞退员工的，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任，一般计算11个月的工资，且用人单位 无故辞退员工的，当事人还可以主张解除合同的经济补偿金。若是员工存在法定过错而被辞退的，则没有补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一…