用人单位不发工资告劳动局有用吗
问题解答： 没用。拖欠工资的，直接去劳动局是没用的，要去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门查处后要求用人单位发还工资及赔偿。 依据： 《法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动…
管理员
劳动局备案的用工合同(通用22篇)
劳动局备案的用工合同 第1篇甲方(用工方)：乙方(劳动方)：性别：身份证号：依据《_劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、一、合同期限本合同有效期____年____月____日至____年____月____日止。二、工作内容及职责要求(一)、工作内容：(二)、工作职责及…
劳动局怎么领劳动合同
问题解答： 用人单位与劳动者个人签订的，不需要去劳动局领取。因为劳动合同自用人单位与劳动者在签字或者盖章生效，不需要去劳动局备案，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位与劳动者集体签订的合同，必须报送劳动行政部门，劳动行政部门十五日内未提出异议的…
工资不发到劳动局要怎么投诉呀?劳动争议移送案件的规定是什么？
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对工资不发到劳动局要怎么投诉呀?劳动争议移送案件的规定是什么？的观点吧。工资不发到劳动局要投诉的话就需要提交仲裁的书面申请书;同时再收集劳动者需要的所有证据;只要自己所提交的材料充分那么就可以得到劳…
单位拖欠工资找劳动局可以吗
问题解答： 单位拖欠工资时，劳动者可以找劳动局。劳动局的职责之一就是受理劳动违法行为的投诉，如果调查属实的，会责令单位在限期内支付给劳动者，否则就责令其按一定的标准来加付给劳动者。 依据： 《中华人民共和国法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部…
劳动局工伤等级鉴定需要哪些材料？
1、《工伤认定决定书》及复印件。2、申请人正面免冠彩照一张。3、身份证及复印件等身份证明资料。4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。5、医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。 本篇文章目录一览： 1、劳动局工伤等级鉴定需要哪些材料 2、鉴定…
工资不给打劳动局电话管用吗
生活在世界上就是不断的工作一次才可以不断满足自己的欲望。如果想在用人单位进行工作的时候就是想要好好得到一份报酬的。但是有时候用人单位可能就不怎么会在意员工的情况不给工资。那么工资不给打劳动局电话管用吗？阅读完以下小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。一…
没有劳动局盖章的劳动合同有效吗
问题解答： 并不需要有劳动局的盖章，在用人单位与劳动者协商达成一致后，依法共同在合同上签字或者盖章的，劳动合同就会生效。之后生效的合同由双方各保留一份，劳动局并不是合同的当事人，不用签字和盖章。 依据： 《中华人民共和国》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协…
欠工资10000之内劳动局是否管
问题解答： 欠工资10000之内，劳动局会管。对于其行政区域内的拖欠工资的行为，劳动局都有管辖权，劳动者可以及时去向单位当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付；逾期不付的，责令其向劳动者加付。 依据： 《中华人民共和国法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，…
兼职合同劳动局备案吗
兼职合同是指用人单位与劳动者就兼职工作内容、工作时间、工作报酬等事项达成的协议，具有合同效力。为了保障双方的权益，兼职合同需要进行劳动局备案。 劳动局备案的目的是为了保护劳动者的合法权益，加强对用人单位的监管，促进劳动关系协调稳定。在备案前，用人单位必须向…
劳动局可以补办解除劳动合同证明吗
问题解答： 劳动局不可以补办解除的证明。该证明是由用人单位出具的，并且至少要保存二年备查，如果劳动者丢失的，可以与原单位协商，请求其重新出具，并加盖单位的印章。 依据： 《中华人民共和国》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的…
出工伤事故劳动局管吗
事故是指在工作的过程中发生事故，导致劳动者受伤的情况，一般工伤都需要用人单位承担相应的赔偿责任，那么你知道对于工伤事故由哪个部门管吗，以下就让法务时刻小编为大家带来出工伤事故劳动局管吗的相关内容，一起来看看吧。 一、工伤事故劳动局管吗 属于工伤…
遭遇工伤时劳动局怎样工伤鉴定
问题解答： 遭遇时劳动局的工伤鉴定程序如下： (一)申请认定 (二)申请材料的要求 (三)申请材料审核 (四)调查核实 (五)作出的决定 (六)工伤认定结论送达。 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成…
劳动局合同填写范本(39篇)
劳动局合同填写范本 第1篇甲方：________________因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：一、劳动合同期限1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从________年________月________日起至________年________月________日…
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