哺乳期

问题解答： 哺乳期上班时间的安排是应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 【依据】 根据《女职工劳动保护特别规定》第十七条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安…

问题解答： 规定哺乳期一般是一年，且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。而对的规定则是父母时两周岁以下的子女一般由母亲抚养。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排…

一、 哺乳期延长的时间规定 　　在《女职工劳动保护规定》中，对于女职工的哺乳假时间有明确的规定。 　　1.一般而言，不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。 　　2.对于多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时…

大家好，我是小玲律师。 今天我们继续分享我国对女性职工的特别规定。今天分享的主题是“关于女职工哺乳期工作时间的相关法律规定”。 1、对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 2、处于哺乳期的女职工在每天的劳动时间内，应当有一个小…

哺乳期可能会被刑事拘留，只要需要哺乳孩子的妇女属于现行犯、或者是重大犯罪嫌疑人，且存在犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃等的情形，那么就有可能会被拘留。当然，对于处于哺乳期的妇女，被拘留后是可以提出取保候审的申请的。 哺乳期会被刑事拘留吗? 哺乳期可能会被刑事拘留…

我国《劳动法》、《法》以及相关的法规，对处在“孕期、产期、哺乳期”的三期女性员工，做了许多的具有倾向性的特殊保护规定，但怀孕并非“职场箱”，在一些条件下，依然有被“辞退”的可能性。 法务时刻律师解答： 用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付…

问题解答： 员工无故违反用人单位的规章制度并且造成用人单位损失，就算员工目前是属于哺乳期，依然是可以辞退该员工的，并且不需要支付经济补偿。其他情况下女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除。 依据： 《中华人民共和国》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，…

刚生了宝宝产假还没休完却不幸出了交通事故又因为各种药物治疗导致无法继续母乳喂养宝妈起诉侵权人时能否要求赔偿“奶粉钱”？法院是否支持？一起看看下面的案例吧~基本案情（图文无关，图源网络侵删）小李是一名90后，今年1月份荣升宝妈，谁知产假还没休完，就意外发生了交通…

孩子正在哺乳期哺乳期能，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去办理。但是如果是诉讼离婚的，哺乳期男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非，人院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。关于孩子正在哺乳期是否不能离婚的问题，下面知芒网小编为您进行详细解答。 二…

孩子正在哺乳期哺乳期能，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去办理。但是如果是诉讼离婚的，哺乳期男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非，人院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。关于孩子正在哺乳期是否不能离婚的问题，下面法务时刻小编为您进行详细解答。…

律师解答 证明哺乳期的方式有：看孩子的出生证明；也可以向孩子出生所在医院申请哺乳期证明。哺乳期证明内容应包括工作单位、分娩日期、婴儿目前健康状况、母乳喂养情况、年龄、签证人、签发日期、产妇姓名、工作单位、分娩地点、分娩日期、婴儿出院时健康状况、母乳喂养情况…

哺乳期的妇女不会被拘留，这是现行法明确规定的。看守所收押犯罪嫌疑人之前，会对其进行健康检查，若是经过检查发现犯罪嫌疑人怀孕了，那么不会收押。公安机关在作出行政拘留的处罚决定之前，需要依法判断违法者是否怀孕了，若处于怀孕期间，不会作出行政处罚的决定。 根据规…

问题解答： 哺乳期是每天1小时的休息时间。用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，则每天增加1小时的哺乳时间。 依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延…

问题解答： 哺乳期一般是一年，而对于哺乳期的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排一小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时的哺乳时间。 依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长…

问题解答： 对哺乳时间的规定是在每天的劳动时间内，用人单位要为职工安排一小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天要再增加一小时的哺乳时间。 依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜…