工伤骨折赔偿2023标准（工伤赔偿标准(2023版)）
国务院新闻办公室在2023年1月17日上午10点举行的新闻发布会中，公布了2022年居民收入和消费支出情况。根据这些数据一次性工亡补助金也有了新的改变。 发生了，如何计算赔偿？根据《工伤保险条例》给大家做出一些参考： 1-10级一次性伤残补助金如下： 由本人工资乘以对应的伤残…
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工伤九级赔偿基数（2020年工伤、工亡、非工亡等赔付项目计算基数汇总）
：一次性伤残补助金 基本概念：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资；六级伤残的，为16个月。…
8级工伤赔偿标准2024多少钱（十五、因工伤致残被鉴定为8级伤残，一次性伤残补助金标准是什么）
致残鉴定等级一般分为十个等级。从一级至十级享受的一次性标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。 注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者换职业病前12个月平均月缴费工资（即社保缴费基数）。 文章来源：www.523it.com 本文地址： ，如若…
2级伤残大概能赔偿多少钱（工伤鉴定级别大概赔多少钱）
按照级别不同赔偿如下： 一、一次性补助金： 1.一级27个月本人工资。 2.二级25个月本人工资。 3.三级23个月本人工资。 4.四级21个月本人工资。 5.五级18个月本人工资。 6.六级16个月本人工资。 7.七级13个月本人工资。 8.八级11个月本人工资。 9.九级9个月本人工资。 10.十级…
8级工伤一次性赔偿多少钱（十五、因工伤致残被鉴定为8级伤残，一次性伤残补助金标准是什么）
致残鉴定等级一般分为十个等级。从一级至十级享受的一次性标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。 注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者换职业病前12个月平均月缴费工资（即社保缴费基数）。 文章来源：www.523it.com 本文地址： ，如若…
工伤评残九级赔偿标准（9级工伤鉴定赔偿标准的具体规定是什么）
1.由保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。 2.本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。 3.医疗费。按实际发生的费用计算。 4.护…
工伤赔偿后是不是要解除劳动关系（根据我国法律规定工伤赔偿必须解除劳动关系）
根据我国赔偿不是必须解除。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等等。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的…
八级工伤一次性赔偿（十五、因工伤致残被鉴定为8级伤残，一次性伤残补助金标准是什么）
致残鉴定等级一般分为十个等级。从一级至十级享受的一次性标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。 注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者换职业病前12个月平均月缴费工资（即社保缴费基数）。 文章来源：www.523it.com 本文地址： ，如若…
无劳动合同，患职业病能被认定为工伤吗
工伤认定是指行政部门根据劳动者的举证，企业的申辩，结合法律规定，作出劳动者是否构成工伤的过程。 网友咨询： 无劳动合同，患职业病能被认定为工伤吗？ 律师解答： 职工患职业病的，应当认定为工伤。无劳动合同但是有劳动关系可以认定工伤，无劳动合同且无劳…
工作期间因打闹受伤，可以认定为工伤吗
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定大前提是三工原则，即工作时间、工作地点、工作原因导致的事故性伤害，才有可能被认定为工伤。 网友咨询： 工作期间因打闹受伤，可以…
建筑工地工伤怎么赔偿的
律师解答 建筑工地工伤的赔偿流程： 一、先由用人单位或者工人一方去向社保局或劳动局申请工伤认定； 二、依法领取工伤认定决定书； 三、再凭该决定书、医疗等费用的支付单据去向社保经办机构申请赔偿； 四、最后按其核定的费用来获得赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十…
开工伤证明需要什么材料
律师解答 开工伤证明需要的材料： 一、工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 二、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 法律…
劳动局调解工伤协议怎么写的
律师解答 劳动局调解工伤协议要写明： 一、甲乙双方的基本信息； 二、双方根据平等自愿、协商一致原则，达成本协议； 三、协议的主要内容，工伤的发生过程、劳动报酬的支付、补偿金的支付等； 四、双方签字盖章，并写明时间。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作…
劳务派遣工伤停工留薪工资由谁负责执行
律师解答 劳务派遣工伤停工留薪工资由劳务派遣单位负责执行。停工留薪期内，所在单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病…
临时工意外受伤算工伤吗
律师解答 临时工意外受伤算工伤。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，符合下列情形的，是可以申请认定为工伤的： 一、在工作场所内上班时因工作原因而受伤的； 二、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有…
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