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出版歧视、侮辱少数民族作品罪最多判多少年
犯出版歧视、侮辱少数民族作品罪的,对直接责任人员最多会被判三年。出版歧视、侮辱少数民族作品罪一般表现为在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族的内容,情节恶劣,造成严重后果的行为。关于出版歧视、侮辱少数民族作品罪最多判多少年的问题, 一、出版歧视、侮辱少数民族作品…

招聘规定男性优先是性别歧视吗
核心内容:《就业促进法》规定用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但是一些招聘会上,用人单位招聘规定上写明“男性优先”或者“只招男性”,这样属不属于歧视女性?女性如何用维权?以下就由…

劳务派遣中就业歧视的风险提示
核心内容:雇佣和使用分离,本来是为解决企业用工难,增加用工灵活性等问题,但是在实际的操作中,的就业歧视问题本身很严重,为了规避就业歧视的风险,企业应该注意几个问题。 劳务派遣劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业…

只招处女座员工是否为就业歧视
虽然规定男女就业平等,不搞就业歧视。但是在就业过程中,公司总会提出这样那样的就业要求。比如身份歧视、性别歧视、学历歧视,还有的公司甚至还要求某一岗位只能是处女座的员工。 公司只招处女座员工是否为就业歧视 日前,山东青岛市一家企业在李沧区举办的一…

本科生应聘工厂遭爽约“被嫌学历高”,如何应对职场歧视
【“211”本科求职者三次应聘同一工厂均在录用后被爽约,被公司嫌“学历高”】 近日,家住江苏南京的吴先生向记者反映,自己曾先后三次求职同一家食品公司工厂,三次均被录用,但是每次在入职的时候,该工厂人事经理都拒绝为其办理入职并表示取消录用,给出的理由则是学历太高…

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